Rekabet yasağı sözleşmesi, iş ilişkisi sona erdikten sonra çalışanın işverenle rekabet edecek faaliyetlerde bulunmasını belirli süre ve coğrafi alan ile sınırlayan bir düzenlemedir. Türk Borçlar Kanunu'nun 444-447. maddeleri bu alandaki temel yasal çerçeveyi oluşturmaktadır.

Geçerlilik Koşulları

Rekabet yasağının geçerli sayılabilmesi için şu koşulların sağlanması gerekmektedir: Çalışanın müşteri çevresi veya iş sırları gibi hassas bilgilere erişiminin olması; yasağın coğrafi alan, süre (en fazla 2 yıl) ve faaliyet konusu bakımından makul biçimde sınırlandırılması ve sözleşmede orantılı bir karşı edimin belirlenmesi.

İşverenin Hakları

Yasağın ihlali halinde işveren, cezai şart talep edebilir ve doğrudan uğradığı zararın tazminini isteyebilir. İhlal devam ediyorsa mahkemeden tedbir kararı alınarak faaliyetin durdurulması da mümkündür.

Çalışanın Korunması

Mahkemeler, çalışanı ezici nitelikteki rekabet yasağı hükümlerini geçersiz saymaktadır. Özellikle karşı edim öngörülmemesi, sürenin makul ötesinde tutulması veya yasağın olağandışı geniş bir coğrafi alana yayılması geçersizlik gerekçesi oluşturabilir.